Thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý ngành Giáo dục

Nhằm tiếp tục đổi mới quy trình, nâng cao chất lượng bổ nhiệm cán bộ, lãnh đạo quản lý, từ tháng 1-2015, ngành GD-ĐT tỉnh đã mạnh dạn thí điểm thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý các đơn vị thuộc và trực thuộc Sở GD-ĐT. Mặc dù còn nhiều mới mẻ nhưng với những hiệu quả mang lại là cơ sở để ngành thực hiện nhân rộng trong những năm tới.

Phần thi thuyết trình Đề án tại cuộc thi tuyển chức danh Hiệu trưởng Trường THPT Uông Bí, tháng 2-2015. (Ảnh do Phòng Tổ chức cán bộ, Sở GD-ĐT cung cấp)
Phần thi thuyết trình Đề án tại cuộc thi tuyển chức danh Hiệu trưởng Trường THPT Uông Bí, tháng 2-2015. (Ảnh do Phòng Tổ chức cán bộ, Sở GD-ĐT cung cấp)

Hai đơn vị đầu tiên thực hiện thí điểm là Trường THPT Quảng La (huyện Hoành Bồ) và Trường THPT Trần Phú (TP Móng Cái) với việc thi tuyển chức danh Hiệu trưởng, tổ chức giữa tháng 1-2015. Dự thi chức danh hiệu trưởng Trường THPT Quảng La gồm 2 ứng viên là hiệu phó các Trường THPT Hoành Bồ và THPT Quảng La; chức danh hiệu trưởng Trường THPT Trần Phú có 5 ứng viên là hiệu phó các trường THPT trên địa bàn TP Móng Cái là THPT Lý Thường Kiệt (2 người), THPT Trần Phú (2 người) và THPT Hải Đông. Kết quả, ông Lại Chiến Thắng, Hiệu phó Trường THPT Hoành Bồ, trúng tuyển chức danh Hiệu trưởng Trường THPT Quảng La; ông Vũ Khắc Tùng, Hiệu phó Trường THPT Trần Phú, trúng tuyển chức danh Hiệu trưởng Trường THPT Trần Phú. Tại các buổi thi, mỗi ứng viên trình bày Đề án bằng hình thức thuyết trình và trả lời các câu hỏi của Hội đồng thi (mỗi phần thời gian 30 phút).

Theo đánh giá của Hội đồng thi, hầu hết các ứng viên tham dự đã nêu bật được yêu cầu, nội dung cần giải quyết của Đề án; tự tin, thể hiện năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành; thể hiện sự tâm huyết, nghiên cứu, tìm tòi trong lĩnh vực và ngành đăng ký dự thi. Cuộc thi đảm bảo nguyên tắc tập trung, công khai, dân chủ, khách quan, minh bạch, đúng quy định. Tiêu chí tuyển chọn ứng viên dự thi không câu nệ về bằng cấp thuần tuý, không khép kín trong nguồn quy hoạch tại chỗ; khuyến khích nguồn cán bộ đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí chức danh cần bổ nhiệm. Kết thúc cuộc thi, kết quả thi tuyển được công bố rộng rãi, công khai. Ông Đoàn Ngọc Tuấn, Hiệu phó Trường THPT Hải Đông, ứng viên dự thi, cho biết: “Tôi thấy cuộc thi tuyển này đã đảm bảo công bằng, công khai dân chủ. Những người có số điểm từ 80 trở lên được bảo lưu kết quả trong 1 năm”.

Thông tin từ Phòng Tổ chức cán bộ Sở GD-ĐT, đến thời điểm này, Sở đã tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cho 4 đơn vị thuộc và trực thuộc Sở. Bên cạnh hai chức danh hiệu trưởng kể trên, còn có chức danh Hiệu trưởng Trường THPT Uông Bí và Phó chánh Văn phòng Sở GD-ĐT. Dự kiến cuối tháng 5 này, Sở GD-ĐT tiếp tục tổ chức thi tuyển cho 5 vị trí chức danh phó hiệu trưởng ở các Trường:  THPT Trần Phú, THPT Lý Thường Kiệt (TP Móng Cái); THPT Ngô Quyền, THPT Vũ Văn Hiếu (TP Hạ Long); Phổ thông DTNT Tiên Yên.

Mục đích của việc tổ chức thí điểm thi tuyển này góp phần tiếp tục đổi mới quy trình, nâng cao chất lượng bổ nhiệm cán bộ, lãnh đạo quản lý; đồng thời đề cao trách nhiệm của cấp uỷ và lãnh đạo cơ quan, đơn vị trong việc phát hiện, đề xuất, giới thiệu nhân sự tham gia dự thi; từ đó, lựa chọn được cán bộ có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, năng lực chuyên môn đáp ứng yêu cầu đổi mới phát triển giáo dục. Hội đồng thi tuyển là tập thể lãnh đạo Sở GD-ĐT; đại diện cấp uỷ; đại diện lãnh đạo Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh; lãnh đạo Phòng Tổ chức cán bộ và phòng chuyên môn của Sở; đại diện lãnh đạo đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm cán bộ quản lý. Nguyên tắc lựa chọn, bổ nhiệm cán bộ: Đối tượng dự thi phải đạt 50% số điểm trở lên đối với mỗi phần thi mới xác định đạt yêu cầu. Đối tượng dự thi đạt kết quả có tổng số điểm thi từ 80 trở lên được bảo lưu kết quả thi và xem xét bổ nhiệm vào chức danh tương đương trong thời gian 1 năm nếu có nhu cầu. Để tạo sự công bằng, các đối tượng dự thi được yêu cầu cơ quan tham mưu giúp việc của Hội đồng thi tuyển cung cấp hoặc giới thiệu đến các đơn vị có liên quan để được cung cấp các tài liệu khi có nhu cầu.

Mặc dù còn khá mới mẻ, việc thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý các đơn vị thuộc và trực thuộc Sở GD-ĐT đã thể hiện sự đột phá trong công tác lựa chọn, bổ nhiệm cán bộ, bước đầu được dư luận đồng tình ủng hộ và đánh giá cao. Thời gian tới, Sở GD-ĐT tiếp tục triển khai nhân rộng ra nhiều đơn vị thuộc và trực thuộc Sở; góp phần chống tiêu cực trong công tác cán bộ, tạo niềm tin trong nhân dân.

Lan Anh

Nguồn: Báo điện tử Quảng Ninh


Tin liên quan:
Tin mới hơn:
Tin cũ hơn:

 

Quảng cáo, liên kết